依據性別工作平等法第13條第1項規定：
「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人
以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並
在工作場所公開揭示。」暨性騷擾防治法第7條第2項規
定:「前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以
上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者
，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。」

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